Mobility Hacking Entreprises · la prévention qui dure
Votre prévention ne repart plus de zéro.
Une intervention utile le jour J, puis un dispositif qui continue toute l’année. Par deux kinésithérapeutes.
Sur site ou à distance
Contenus accessibles toute l’année
Suivi & animation dans le temps
20 minutes · échange de cadrage · sans engagement
Le problème
Trois mois après une action de prévention, que reste-t-il ?
Action
ponctuelle
Une intervention est organisée. Les équipes participent. Puis le quotidien reprend.
Informations dispersées
Les salariés ne savent plus où retrouver les recommandations quand une question apparaît.
L'effet
yoyo
Nouveaux arrivants, télétravail, réorganisations : tout est à refaire à la prochaine action.
La solution
Un seul dispositif.
Deux temps.
01 — INTERVENIR
Comprendre le travail réel
Échange préalable avec l’entreprise
Observation des contraintes pertinentes
Intervention auprès des équipes
Cas concrets et recommandations applicables
02 — FAIRE DURER
Maintenir la prévention accessible
Plateforme de ressources
routines courtes
Rappels
Nouvelles thématiques
Q&A et accompagnement dans le temps
Le présentiel crée l’impulsion.
Le digital crée la continuité.
Comment cela fonctionne
Quatre étapes, un seul interlocuteur.
1. Cadrer
Entretien avec RH/QHSE/Direction pour comprendre populations, métiers, habitudes et objectifs.
2. Intervenir
Session sur site ou à distance, basée sur des situations concrètes de l’entreprise.
3. Équiper
Chaque salarié repart avec quelques actions prioritaires et accède aux ressources MH.
4. Faire vivre
Animation, nouvelles ressources, questions, onboarding des nouveaux collaborateurs et bilan périodique.
Ce que vos équipes reçoivent
Pas une présentation générique.
Vos situations de travail.
L’intervention part des contraintes réellement rencontrées par vos équipes. Chaque participant peut repartir avec une fiche personnelle de recommandations. Ensuite, l’accès reste ouvert.
Bibliothèque
Vidéos classées par situations : écran, pauses, mobilité, télétravail, récupération.
Routines
Utilisables directement dans une journée de travail.
Parcours
Bureau, télétravail et, plus tard, autres métiers si le contenu est réellement adapté.
Q&A réguliers
Temps collectif pour répondre aux questions qui reviennent.
Ask MH
Un canal de questions cadré pour les sujets liés à la prévention.
Onboard
Les nouveaux collaborateurs accèdent au même dispositif, sans attendre la prochaine journée.
L'essentiel pour décider
Les réponses aux questions d'un RH ou d'un QHSE.
Quel problème ?
Une prévention TMS et travail sur écran qui s’arrête le lendemain de l’intervention.
Pour qui ?
PME et ETI tertiaires, sites mixtes, organisations multi-sites. Pour les métiers à contraintes physiques spécifiques, le contenu est construit après analyse du besoin.
Quel livrable ?
Une intervention, une fiche de recommandations par participant, puis un accès aux ressources adapté à votre entreprise (thématiques, exemples, routines, communication interne).
Comment mesure-t-on ?
Sur ce qui se mesure vraiment dès le pilote : activation, participation, utilisation des ressources et des Q&A, thématiques consultées, retours des collaborateurs et retour RH / QHSE.
Comment cela complète-t-il l’existant ?
Nous ne remplaçons ni votre DUERP, ni votre SPST, ni vos démarches ergonomiques ou HSE. Le programme les complète.
Quel tarif ?
Selon l’effectif, le nombre de sites et le niveau d’accompagnement.
MOBILITY HACKING ENTREPRISES
Commencez par un pilote.
Un déploiement limité pour tester le format auprès d’une équipe, mesurer l’usage et identifier ce qui mérite d’être maintenu.
Une équipe. Un périmètre défini. Une intervention. Une période de continuité. Un bilan d’usage.
Commencez sur une seule équipe. Étendez le dispositif uniquement s’il mérite de l’être.
F.A.Q.
A votre écoute
Les deux. Visio pour déployer vite (multi-sites / télétravail).
Présentiel possible selon contexte.
Possibilité de faire les deux sur appel avec les coachs pour un suivi personnalisé.
Cela dépend de vos besoins. En général, cela se construit via un audit puis 2 jours d’intervention avec suivi long terme (à évoquer en appel découverte).Notre objectif : installer des routines réalistes dans la durée pour vos employés.
Aucun : une chaise et un poste de travail suffisent.
Non. Programme bien-être / prévention / éducation au mouvement.
En cas de douleur aiguë, persistante ou symptômes inhabituels : avis professionnel recommandé.
Les pauses actives régulières sont recommandées en prévention du travail sur écran (INRS). L’idée est d’interrompre les postures prolongées par de courtes ruptures.
Les bonnes postures ne viennent pas uniquement du plan de travail ni de la chaise : elle vient d’abord du corps.
Oui, vous pouvez le déployer plus tard si vous le souhaitez.
Nous travaillons avec une plateforme dont les codes spécifiques à l’entreprise seront donnés après l’intervention.
Nous vous donnons l’accès à la plateforme pour que vos employés y trouvent toutes les ressources nécessaires à leurs situations.
Des points réguliers seront faits selon la demande de l’entreprise.
Une réponse sera donnée par nos experts sur toutes les questions traitant de l’utilisation de la plateforme. Les Q&A et les points de contrôle serviront de temps de référence pour toutes les questions types douleurs et mise en place des exercices.
Oui et cela à votre convenance.
Les équipes auront une fiche générale ET une fiche spécialisée à leur situation ainsi que l’accès au contenu digital. Il suffit de penser aux instructions données qui prennent généralement quelques secondes dans la journée.
Le tarif dépend principalement du nombre de collaborateurs concernés, du nombre de sites, du format d’intervention et du niveau d’accompagnement souhaité. Un devis est établi après l’échange de cadrage.
Les éventuelles questions individuelles ne sont pas transmises à l’employeur. Les retours destinés à l’entreprise portent sur des informations agrégées liées à l’utilisation du dispositif.”
Et derrière, vous construisez réellement le fonctionnement comme ça. Pour un RH sérieux, cette phrase rassure énormément.
Votre prochaine action de prévention peut durer toute l'année.
Parlons 20 minutes de vos équipes, de vos actions actuelles et de ce qui manque aujourd’hui pour maintenir la démarche dans le temps.
Échange de cadrage • Sans engagement