Mobility Hacking Entreprises — Prévention physique continue
Une intervention utile le jour J.
Un dispositif qui continue après.
Mobility Hacking combine intervention auprès de vos équipes, recommandations adaptées au travail réel et accompagnement digital pour prolonger l’action de prévention bien au-delà du jour de l’intervention.
Sur site ou à distance
Contenus accessibles toute l’année
Suivi & animation dans le temps
Le problème n’est pas d’organiser une action de prévention. C’est ce qu’il en reste trois mois plus tard.
Action
ponctuelle
Une intervention est organisée. Les équipes participent. Puis le quotidien reprend.
Informations dispersées
Les salariés ne savent plus où retrouver les recommandations ou quoi utiliser quand une question apparaît.
Continuité
difficile
Nouveaux arrivants, télétravail, changements d’organisation : l’entreprise repart souvent de zéro à la prochaine action.
Mobility Hacking a été pensé pour transformer cette action ponctuelle en dispositif continu.
Un seul dispositif.
Deux temps.
01 — INTERVENIR
Comprendre le travail réel
Échange préalable avec l’entreprise
Observation des contraintes pertinentes
Intervention auprès des équipes
Cas concrets et recommandations applicables
02 — FAIRE DURER
Maintenir la prévention accessible
Plateforme de ressources
routines courtes
Rappels
Nouvelles thématiques
Q&A et accompagnement dans le temps
Le présentiel crée l’impulsion.
Le digital crée la continuité.
Comment cela fonctionne ?
1. Cadrer
Entretien avec RH/QHSE/Direction pour comprendre populations, métiers, habitudes et objectifs.
2. Intervenir
Session sur site ou à distance, basée sur des situations concrètes de l’entreprise.
3. Équiper
Chaque salarié repart avec quelques actions prioritaires et accède aux ressources MH.
4. Faire vivre
Animation, nouvelles ressources, questions, onboarding des nouveaux collaborateurs et bilan périodique.
Pas une présentation générique.
Vos situations de travail.
L’intervention part des contraintes réellement rencontrées par vos équipes pour rendre les conseils immédiatement applicables.
Chaque participant peut repartir avec une fiche personnelle de recommandations pratiques issue de l’intervention.
Comprendre
Expérimenter
Personnaliser
Pourquoi varier, bouger et organiser différemment certaines situations.
Réglages, mouvements, pauses, alternatives et cas pratiques.
Quelques priorités simples plutôt qu’une liste de trente recommandations.
Après l’intervention, l’accès reste ouvert.
Suite à la phase de cadrage et l’intervention, des ressources digitales courtes, des activations mensuelles et des points de suivi sont mis en place.
Bibliothèque
Vidéos classées par situations : écran, pauses, mobilité, télétravail, récupération…
Routines
Utilisables directement dans une journée de travail.
Parcours
Bureau, télétravail et, plus tard, autres métiers si le contenu est réellement adapté.
Q&A réguliers
Temps collectif pour répondre aux questions qui reviennent.
Ask MH
Un canal de questions cadré pour les sujets liés à la prévention et aux ressources proposées.
Onboard
Les nouveaux collaborateurs accèdent au même dispositif sans attendre la prochaine journée annuelle.
Ce que vous achetez réellement
Nous ne remplaçons ni votre DUERP, ni votre SPST, ni vos démarches ergonomiques ou HSE. Le programme vient compléter vos actions existantes par une couche d’animation et de continuité.
Continuité
Une action qui reste accessible après le jour de l’intervention.
Cohérence
Un interlocuteur et une même approche dans le temps.
Accessibilité
Des contenus utilisables sur site, en télétravail et par les nouveaux arrivants.
Pilotage
Un retour périodique sur activation, participation et sujets qui intéressent les équipes.
Une plateforme commune. Un déploiement adapté à votre entreprise.
L’entreprise ne reçoit pas simplement le même login que 400 autres sociétés.
Au lancement nous adaptons :
- les thématiques prioritaires ;
- les exemples donnés en intervention ;
- les routines mises en avant ;
- la communication interne ;
- la fréquence des animations.
MOBILITY HACKING ENTREPRISE
Commencez par un pilote
Nous proposons d’abord un déploiement limité pour tester le format auprès d’une équipe, mesurer l’usage et identifier ce qui mérite d’être maintenu dans le temps.
Une équipe. Un périmètre défini. Une intervention. Une période de continuité. Un bilan d’usage.
Tarification selon effectif, nombre de sites et niveau d’accompagnement.
Pensé pour les organisations où la prévention doit vivre dans le quotidien.
Une approche de prévention TMS et du travail sur écran qui associe intervention terrain et continuité digitale.
PME & ETI tertiaires
Équipes majoritairement assises, travail sur écran, télétravail.
Sites
mixtes
Fonctions support + métiers opérationnels, avec parcours distincts lorsque pertinent.
Organisations multi-sites
Besoin de garder une même base de contenus et une continuité commune.
Pour les métiers à contraintes physiques spécifiques, le contenu doit être construit après analyse du besoin :
nous ne recyclons pas un programme de bureau pour un atelier industriel.
F.A.Q.
A votre écoute
Les deux. Visio pour déployer vite (multi-sites / télétravail).
Présentiel possible selon contexte.
Possibilité de faire les deux sur appel avec les coachs pour un suivi personnalisé.
Cela dépend de vos besoins. En général, cela se construit via un audit puis 2 jours d’intervention avec suivi long terme (à évoquer en appel découverte).Notre objectif : installer des routines réalistes dans la durée pour vos employés.
Aucun : une chaise et un poste de travail suffisent.
Non. Programme bien-être / prévention / éducation au mouvement.
En cas de douleur aiguë, persistante ou symptômes inhabituels : avis professionnel recommandé.
Les pauses actives régulières sont recommandées en prévention du travail sur écran (INRS). L’idée est d’interrompre les postures prolongées par de courtes ruptures.
Les bonnes postures ne viennent pas uniquement du plan de travail ni de la chaise : elle vient d’abord du corps.
Oui, vous pouvez le déployer plus tard si vous le souhaitez.
Nous travaillons avec une plateforme dont les codes spécifiques à l’entreprise seront donnés après l’intervention.
Nous vous donnons l’accès à la plateforme pour que vos employés y trouvent toutes les ressources nécessaires à leurs situations.
Des points réguliers seront faits selon la demande de l’entreprise.
Une réponse sera donnée par nos experts sur toutes les questions traitant de l’utilisation de la plateforme. Les Q&A et les points de contrôle serviront de temps de référence pour toutes les questions types douleurs et mise en place des exercices.
Oui et cela à votre convenance.
Les équipes auront une fiche générale ET une fiche spécialisée à leur situation ainsi que l’accès au contenu digital. Il suffit de penser aux instructions données qui prennent généralement quelques secondes dans la journée.
Le tarif dépend principalement du nombre de collaborateurs concernés, du nombre de sites, du format d’intervention et du niveau d’accompagnement souhaité. Un devis est établi après l’échange de cadrage.
Les éventuelles questions individuelles ne sont pas transmises à l’employeur. Les retours destinés à l’entreprise portent sur des informations agrégées liées à l’utilisation du dispositif.”
Et derrière, vous construisez réellement le fonctionnement comme ça. Pour un RH sérieux, cette phrase rassure énormément.
Votre prochaine action de prévention peut durer plus qu’une journée.
Parlons 20 minutes de vos équipes, de vos actions actuelles et de ce qui manque aujourd’hui pour maintenir la démarche dans le temps.
Échange de cadrage • Sans engagement